金昌市以产改赋能产业高质量发展

育强技能人才 激活创新动能

我市以产改赋能产业高质量发展

　　每日甘肃网8月4日讯 据金昌日报报道（记者季泽轩 屈冰）今年以来，我市立足产业发展实际，紧扣“2+4+N”产业布局，聚焦技能培育、人才引育、创新驱动、薪酬改革四大关键环节，持续深化产业工人队伍建设改革，全力打造高素质产业工人队伍，激活产业发展内生动力，为全市工业经济高质量发展和“十五五”良好开局提供坚实人才支撑和创新保障。

　　我市深耕校企协同、精准培育模式，构建全方位、全链条产业人才培育体系，全力破解产业紧缺人才缺口。拓宽引才育才渠道，金昌经开区与多所高校建立战略合作关系，定向培育产业紧缺人才；设立市人才发展服务中心，开辟人才引进“绿色通道”。强化人才服务保障，建成人才公寓278套，发放“镍都人才服务卡”460余张，常态化开展人才暖心关怀服务。优化本土培育体系，教育部门打造15个“3+2”中高职贯通培养专业，年均开展职业技能培训8300余人次，市财政局拨付9170万元就业补助资金，为育才聚才工作提供坚实经费保障。

　　精准对接产业用工需求，常态化开展靶向职业技能提升行动。市人社局发布急需紧缺职业指导目录，开展政府补贴性职业技能培训4035人次，评聘特级技师33人。依托市工商联引导企业推行订单式培训、新型学徒制，实现培训供给与产业需求精准匹配。各重点企业创新内部培育模式，甘肃瓮福化工有限责任公司搭建“四级联动”学习机制，开展安全技能专项考核；电投金昌发电公司推行“内外结合、以赛促训”模式，全方位提升产业工人专业实操能力。以赛育才、以赛赋能，搭建产业工人技能比武、成长成才广阔平台。全市统筹认定市级技能竞赛项目20个，累计组织各级各类技能竞赛40场，协助承办2项省级二类技能竞赛，覆盖职工2000余名。择优举荐技能人才参评劳模工匠，上半年获评全国及省级五一劳动奖章11名，3名职工参与大国工匠推选，新增认定“金昌工匠”18名。深入实施“劳模工匠助企行”行动，征集企业技术需求20项，组建3支劳模工匠服务队，开展助企服务6场次，服务职工270余人，充分发挥劳模工匠示范引领、技术帮扶作用。

　　深化薪酬分配改革，打破技能薪酬壁垒，构建“技高多得、绩优厚得”的正向激励体系。金川集团全面落地新“八级工”制度，将技能等级与薪酬待遇深度挂钩，首席技师薪酬对标集团中层管理人员；金化集团、市水投公司、中石油金昌分公司等企业相继出台技能薪酬、绩效激励配套制度，彻底打通产业工人凭技能、凭业绩增收晋级通道，极大调动了一线工人钻研技术、创新创效的积极性。

　　深化创新驱动改革，健全激励机制，全面激发产业工人创新创造活力。强化政策赋能，市科技局落地市级科技计划项目218项，认定技术合同280份、成交额达9.49亿元；工信领域持续壮大创新主体，“十四五”以来净增创新型中小企业69家、专精特新中小企业25家，农业领域专项培育高素质农民465人，全方位夯实产业创新发展基础。培优建强创新平台，加速创新成果落地转化。全市建成3家国家级高技能人才培训基地、6家国家级技能大师工作室，打造一批高水平技能培育和创新研发载体。全市评选职工优秀技术创新成果16项、先进操作法6项，新建省级劳模创新工作室1个、创新班组3个。企业创新活力持续迸发，电投金昌发电公司智创中心征集“五小”创新项目86项，实现经济效益1200余万元，切实让职工创新成果转化为企业发展实效，持续以人才赋能、创新驱动助推全市产业转型升级。